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    2019年標識行業就業需求的雙刃劍,企業招工難,工人就業難!

    發布時間:2019-02-15

    最近在網上可以看到,2018年統計數據勞動就業人口60年來首次下降,而2018年人口出生率也是最低,創出了雙低,看看標識行業工人面臨的問題。

    標識工人簡單的分類:

    一:普通標識工人就業難

    1、普通標識工,人口比例占比最多

    2、普通標識工普遍學歷很低

    3、普通標識工普遍工齡很低

    對于很多的普通標識工,都處在了一個尷尬的階段,由于學歷比較低,對于新技術學習比較吃力,而且工齡比較低,經驗也不足,所以對于就業問題,就會面臨高不成低不就的階段,由于學歷跟經驗的不足,就業待遇都會很低。

    二:大學標識研究專業的學生

    1、學歷高

    2、工齡低

    3、待遇低

    對于現在的大學生,學歷都比較高,可以理解標識設計、材料等技術,但是只有理論,并沒有更多的實際操作經驗,大學生要想熟練掌握標識這門技術,還要經過十年的磨練,來學習工作經驗。

    三:廠子老標識工

    1、學歷低

    2、工齡偏長

    3、待遇偏上

    對于很多的企業老標識工都是七、八十年代的標識工,對于七、八十年代的人,學歷普遍很低,對于以前的設備可以熟練掌握,但是對于現在設備新技術,由于學歷的關系,接受新技術比較吃力,只能靠經驗摸索掌握,而且年齡比較偏高,所以也就要面臨退休的階段。

    四:資深老標識工程師

    1、學歷高

    2、工齡長

    3、待遇高

    對于這些資深老標識工,就跟鳳毛麟角一樣稀缺的大人物,在大型的標識廠都比較吃香,人數占比最少。

    2019年標識行業就業需求的雙刃劍,企業招工難,工人就業難!

    工廠招收標識工的要求

    一、學歷高,工齡長,待遇高

    對于這個要求條件,也就是資深老標識工符合條件,但是這種大人物,在每個企業都很吃香,招收這些人才要靠運氣,比較難。

    二、 學歷一般,工齡長,待遇偏上

    對于這些企業老標識工,人數較少,由于年齡的關系,也即將面臨退休,如果沒有很高的待遇,一般不會輕易跳槽,所以招收也很難。

    三、學歷高,工齡低,待遇低

    符合這個條件的就是大學生,但是大學生只有理論知識,所以還要磨煉十年才能熟練掌握這些知識跟經驗,但是對于現在的大學生,揮霍十年的時間去學習這些技術,學會之后,工資待遇并不高,也就5000元左右,而且還比較危險,所以現在的大學生很少去學標識工,都比較喜歡做銷售或者獨自創業,所以也很難招收。

    四、學歷低,工齡低

    一般不會招收對于很多的普通標識工,而且工齡也很低,并沒用工作經驗,所以企業一般不會招收,就算招收了,待遇也特別低,【有關系,有門路的除外】。

    針對上面的狀況,在幾年之后,企業老標識工退休,大學生不學,普通鑄造工掌握專業知識,比較吃力,所以就會遇到,企業招標識工比較難,普通標識工就業比較難。

    現在的年輕人很少干我們這行了!等我們這群老頭子都下去了,那時候才是真正的沒人了~~他我是一個標識工,18歲開始干,到現在干了27年了,累得一生病,上有老,下有小,生活所迫沒辦法,畢竟自己還能動。我身邊的人都和我歲數差不多的,20歲左右的基本看不到,都忙著考大學去了!關鍵考完了,好點的學校還行,不好的一個月還是3000塊錢,交了房租拋去吃喝基本不剩,但就是這樣也不愿進廠子,說出去是工人,面子掛不??!

    要想解決現狀,應該提高標識工待遇,這樣就可以補充新鮮血液,畢竟現在的大學生普遍認為,付出跟回報并不成正比,所以很少有人學,只有提高了待遇,才會引來更多的標識人才,不至于形成用工荒不止是標識,很多的技術行業,都會面臨這種困境。

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