最近在網上可以看到，2018年統計數據勞動就業人口60年來首次下降，而2018年人口出生率也是最低，創出了雙低，看看標識行業工人面臨的問題。

標識工人簡單的分類：

一：普通標識工人就業難

1、普通標識工，人口比例占比最多

2、普通標識工普遍學歷很低

3、普通標識工普遍工齡很低

對于很多的普通標識工，都處在了一個尷尬的階段，由于學歷比較低，對于新技術學習比較吃力，而且工齡比較低，經驗也不足，所以對于就業問題，就會面臨高不成低不就的階段，由于學歷跟經驗的不足，就業待遇都會很低。

二：大學標識研究專業的學生

1、學歷高

2、工齡低

3、待遇低

對于現在的大學生，學歷都比較高，可以理解標識設計、材料等技術，但是只有理論，并沒有更多的實際操作經驗，大學生要想熟練掌握標識這門技術，還要經過十年的磨練，來學習工作經驗。

三：廠子老標識工

1、學歷低

2、工齡偏長

3、待遇偏上

對于很多的企業老標識工都是七、八十年代的標識工，對于七、八十年代的人，學歷普遍很低，對于以前的設備可以熟練掌握，但是對于現在設備新技術，由于學歷的關系，接受新技術比較吃力，只能靠經驗摸索掌握，而且年齡比較偏高，所以也就要面臨退休的階段。

四：資深老標識工程師

1、學歷高

2、工齡長

3、待遇高

對于這些資深老標識工，就跟鳳毛麟角一樣稀缺的大人物，在大型的標識廠都比較吃香，人數占比最少。

工廠招收標識工的要求

一、學歷高，工齡長，待遇高

對于這個要求條件，也就是資深老標識工符合條件，但是這種大人物，在每個企業都很吃香，招收這些人才要靠運氣，比較難。

二、 學歷一般，工齡長，待遇偏上

對于這些企業老標識工，人數較少，由于年齡的關系，也即將面臨退休，如果沒有很高的待遇，一般不會輕易跳槽，所以招收也很難。

三、學歷高，工齡低，待遇低

符合這個條件的就是大學生，但是大學生只有理論知識，所以還要磨煉十年才能熟練掌握這些知識跟經驗，但是對于現在的大學生，揮霍十年的時間去學習這些技術，學會之后，工資待遇并不高，也就5000元左右，而且還比較危險，所以現在的大學生很少去學標識工，都比較喜歡做銷售或者獨自創業，所以也很難招收。

四、學歷低，工齡低

一般不會招收對于很多的普通標識工，而且工齡也很低，并沒用工作經驗，所以企業一般不會招收，就算招收了，待遇也特別低，【有關系，有門路的除外】。

針對上面的狀況，在幾年之后，企業老標識工退休，大學生不學，普通鑄造工掌握專業知識，比較吃力，所以就會遇到，企業招標識工比較難，普通標識工就業比較難。

現在的年輕人很少干我們這行了！等我們這群老頭子都下去了，那時候才是真正的沒人了~~他我是一個標識工，18歲開始干，到現在干了27年了，累得一生病，上有老，下有小，生活所迫沒辦法，畢竟自己還能動。我身邊的人都和我歲數差不多的，20歲左右的基本看不到，都忙著考大學去了！關鍵考完了，好點的學校還行，不好的一個月還是3000塊錢，交了房租拋去吃喝基本不剩，但就是這樣也不愿進廠子，說出去是工人，面子掛不??！

要想解決現狀，應該提高標識工待遇，這樣就可以補充新鮮血液，畢竟現在的大學生普遍認為，付出跟回報并不成正比，所以很少有人學，只有提高了待遇，才會引來更多的標識人才，不至于形成用工荒不止是標識，很多的技術行業，都會面臨這種困境。